Obligatorio desde el primer trabajador. Desarrollamos protocolos frente al acoso sexual, por razón de sexo y laboral que funcionan cuando hay que aplicarlos.
El punto de partida
Una obligación desde el primer trabajador
Todas las empresas con al menos un trabajador tienen la obligación de diseñar e implantar un protocolo contra el acoso sexual, por razón de sexo y el acoso laboral.
Estamos acostumbrados a intervenir en procedimientos penales por este tipo de delitos, por lo que sabemos cómo desarrollar protocolos efectivos para tu empresa con la experiencia atesorada en la defensa procesal de nuestros clientes.
Cómo trabajamos
Cómo lo implantamos
01
Diagnóstico
Revisamos plantilla, estructura, convenio aplicable y lo que ya tengáis implantado.
02
Redacción
Elaboramos el protocolo y el procedimiento de instrucción, con sus modelos y formularios.
03
Implantación
Comunicación a la plantilla, formación a mandos y designación de las personas instructoras.
04
Soporte
Asesoramiento cuando se activa el protocolo y revisión periódica de su funcionamiento.
Desde el primer trabajador
Obligatorio aunque solo tengas un empleado
Todas las empresas con al menos un trabajador están obligadas a tener un protocolo contra el acoso sexual, por razón de sexo y laboral. No es un trámite para grandes plantillas: es exigible desde el primer contrato, y cuando llega una denuncia lo que se mira es si existía y si se aplicó.
Un protocolo que se puede aplicar de verdad
Un protocolo bien hecho es la herramienta con la que la empresa demuestra que actuó, y con la que las personas afectadas saben qué esperar.
Cumples la obligación legal
Deja de ser un incumplimiento abierto y pasa a ser un sistema documentado, comunicado y aplicable.
Actuación rápida y con garantías
Cuando surge un caso hay un procedimiento, unos plazos y un responsable. No improvisación.
Menos exposición sancionadora
La pasividad ante una denuncia es lo que más cuesta. Un protocolo aplicado acredita lo contrario.
Formación y certificaciones
Las acreditaciones de Gonzalo Bentabol
Miembro de la sección de Derecho Penal y de la de Prevención de Blanqueo de Capitales del Colegio de Abogados de Málaga, y especialista en Derecho Económico por la Universidad de Navarra y el IESE. Estas son sus acreditaciones en compliance, todas consultables.
CESCOM
Certificación de Compliance de la Asociación Española de Compliance (ASCOM), febrero de 2025. Ver certificado
CISCOM
Certificación Internacional de Sostenibilidad y Compliance de ASCOM, junio de 2025. Ver certificado
IFCA
Internationally Certified Compliance Professional, de la International Federation of Compliance Associations. Ver certificado
Perito experto en Compliance
Curso de Peritos Expertos en Compliance de ASCOM, 54 horas lectivas. Marzo de 2026. Ver certificado
Investigaciones internas y forensic
Curso de Experto en Investigaciones Internas y Forensic de ASCOM, 27 horas lectivas. Junio de 2026. Ver certificado
¿Implantamos el protocolo de tu empresa?
Dinos cuántas personas sois y cómo estáis organizados, y te decimos qué necesitas y con qué coste.